工作环境、敢对加班说“不”……求职路上00后更注重这些

编者按：

00后是千禧一代，也是“Z世代”（指1995年~2009年间出生的一代人，是一个网络流行语）的主要群体。如今，这群熟悉互联网、青睐二次元、喜欢弹幕交流的年轻人即将步入职场，他们的择业观是怎样的？在HR（指人力资源，主要工作是管理人，包括挖掘和招聘人才等）眼中，这些个性十足的00后求职就业者有什么样的特点？南国早报推出“关注初入职场的00后”系列报道，通过采访不同专业的00后大学毕业生以及不同行业的HR，展现求职与招聘的双向奔赴。

大批00后年轻人即将踏入职场。图为南宁一招聘会场外，求职者排起长队（资料图）。

南国早报记者 兰敏 见习记者 尹世斌

每个年代的人都有不同的择业观。在就业的十字路口，00后的选择开始变得个性且多元，不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”。记者调查发现，除了考虑薪资，00后找工作更关注自己是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大的成长空间等。此外，他们敢于对加班说“不”，甚至面试前“反向背景调查”招聘单位。

更看重工作环境

工作环境、团队氛围以及领导的个性能力，是很多00后求职者看重的要素。

“我找工作比较看重公司的环境，尤其是年轻人的数量。如果年轻人比较多，说明这个公司比较有活力、比较开放，我可以很好地融入进去。”南宁师范大学应届毕业生颜如枫说，毕业后打算从事新媒体行业，“这个行业应该是充满创意和活力的，如果氛围太过沉闷，那肯定是不行的。”

广西大学应届毕业生刘澎禹也看重工作环境。“好的工作环境更有利于个人的发展。希望单位能给我更多培训学习的机会，让我能够跟前辈多多学习，快速提升自己，这也是我看重的条件。”刘澎禹说，如果工作让自己感到不快乐，那可能就会选择辞职。

敢对加班说“不”

加班是每个职场人都绕不开的话题。对于很多00后来说，如果企业强制加班或加班太多，他们会说“NO”。

“企业要求员工加班太多，不关注员工的身心健康，这是比较减分的。”广西大学应届毕业生陈秋利说，她去面试过一些建筑行业的公司，对方会要求工作跟着项目跑，经常在外奔波，加班也比较多，这让她觉得很不稳定且没有安全感。

广西民族大学相思湖学院应届毕业生李梓航说，如果老板对员工的态度不好，强迫员工加班，自己可能就会辞职，“可以接受加班，但必须得到相应的报酬，加班不是理所当然的”。

00后更看重工作环境、团队氛围等。图为南宁一招聘会现场，求职者在等候投送简历。

更喜欢慢节奏、能做自己喜欢的事

在00后毕业生中，也有不少“佛系青年”，觉得追求稳定也挺好。

“我择业最看重的是工作地点。”南宁师范大学应届毕业生林康说，他最初在南宁求职且基本确定了，但考虑到家庭原因，他于去年11月选择回到了家乡贵港市平南县，报考一家银行的综合营销岗位。

“大概是受传统观念的影响，我觉得在家乡工作能多照顾一下家人。”林康说，在县城工作节奏慢一点，工作稳定；有空余时间的话，还能做自己喜欢的事。

“反向背景调查”是必须的

在以往的招聘流程中，用人单位通常会对求职者的背景进行调查。而善用互联网搜索功能的00后求职者，他们会在应聘面试前对用人单位进行“反向背景调查”。

“我会在面试前搜索应聘公司的情况，看看领导的风格和团队的氛围是怎样的。”广西民族大学应届毕业生韦玮峥说，她目前在一家传媒公司实习，从事短视频内容策划工作。她认为，面试前调查招聘单位的情况很有必要，这也是对自己负责。

广西艺术学院应届毕业生王畅也在求职前进行“反向背景调查”。“作为求职者，我们也要去调查这个单位的工作机制、薪酬水平，是否有法律纠纷等等。这是一个双向选择的必要准备。”